Bedrijfsprocessen veranderen, organisatiestructuren worden regelmatig aangepast en sturen op basis van proces indicatoren is niet nieuw meer. Maar waarom stranden dan veel verbeterinitiatieven binnen organisaties? Vaak ligt hieraan ten grondslag dat verandertrajecten onvoldoende draagvlak hebben bij de mensen die daadwerkelijk anders moeten gaan werken.

Emet college traint en coacht medewerkers en ook teams, zodat zij zelf architect, bouwer en “gelukkige” bewoner van hun eigen werkpraktijk kunnen worden. In de door Emet College ontwikkelde programma’s en trainingen worden naast bedrijfskundige kennis en kunde ook praktische instrumenten overgedragen aan de participanten. Door de gebruikte methodiek hebben de trainingen niet alleen effect op de kennis en kunde van de participant maar ook het zelfvertrouwen neemt toe. Door het gebruik van modellen en methodes die hun waarde in de praktijk hebben bewezen en de verhoogde zelfwerkzaamheid zullen de participanten direct waarneembare verbeteringen realiseren binnen hun eigen organisatie.

Nieuws